Die Vorteile von Diversität richtig nutzen

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Die Vorteile von Diversität richtig nutzen Globalisierung und demografischer Wandel prägen das Wirtschaftsleben in der Schweiz. Der Arbeitsalltag wird zunehmend interkulturell, die Teams mehr und mehr alters- und geschlechterdurchmischt. Da prallen Welten aufeinander. Das muss aber kein Nachteil sein – im Gegenteil.

Wenn Alte und Junge, Frauen und Männer, Schwule, Lesben, Menschen mit einer Behinderung oder einem Migrationshintergrund in Teams zusammenarbeiten – dann profitieren alle davon. Das ist im Kern die Idee von «Diversity Management». Die Vielfalt, das Anderssein wird als eine Ressource und nicht als Bedrohung verstanden. Der Management-Ansatz «Managing Diversity» will den konstruktiven Umgang mit dieser Vielfalt und Verschiedenartigkeit... » ...weiter

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Die Schweizer Kader Organisation als politische Stimme

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Die Schweizer Kader Organisation als politische Stimme Die sogenannte Sozialplattform ist die Grundlage für die Schweizer Kader Organisation SKO, um ihre Anliegen und Vorschläge in die politische Diskussion einzubringen und zu kaderrelevanten Fragen Stellung zu beziehen. Das will die SKO ab diesem Jahr noch verstärkt tun. Wo setzt sie die Prioritäten?

Vor zehn Jahren, im Jahr 2002, machte sich die Führung der Schweizer Kader Organisation SKO erstmals Gedanken zur «Grossbaustelle Sozialpolitik» und formulierte ihre Position zu kaderrelevanten Fragen auf Bundesebene. «Damals fiel der Entscheid, als Partner im Bereich Führung stärker politisch aktiv zu werden, um die Interessen der Schweizer Kader noch umfassender und gezielter wahrzunehmen», blickt SKO-Geschäftsleiter Urs Meier... » ...weiter

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«Die SKO will eine Wertediskussion anstossen»

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«Die SKO will eine Wertediskussion anstossen» Welche Rolle spielt die Bundespolitik für Schweizer Kader, und wie werden die Kaderinteressen am besten wahrgenommen? Im Bundeshaus kreuzten die Klingen: Thomas Weibel, SKO-Präsident und Nationalrat Grünliberale, Gewerkschaftschef und SP-Ständerat Paul Rechsteiner sowie FDP-Nationalrat und Arbeitgebervertreter Markus Hutter.

Wirtschaftlich sieht's für 2012 nicht rosig aus. Es muss mit einer leichten Rezession gerechnet werden. Welche Auswirkungen hat das für die Kader? Thomas Weibel: Für Kader wird das Jahr mehr Stress bringen. Aufgrund der unsicheren Situation müssen die Firmen intensiver am Markt präsent sein, was zusätzliche Belastungen mit sich bringt. Arbeitsplatzabbau tangiert Kader auf jeden Fall, weil sie als direkte Vorgesetzte die Pöstler der... » ...weiter

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Grüne Unternehmen im Vorteil

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Grüne Unternehmen im Vorteil Nachhaltigkeit, Ökologie und grüne Anliegen sind in aller Munde. Doch wie können Unternehmen aktiv werden? Der SKO-LEADER zeigt drei Firmen, die sich seit vielen Jahren mit der Thematik befassen, entsprechend wirtschaften und sich erfolgreich auf dem Markt behaupten.

Als sich der Unternehmer Karl Zünd Anfang der 90er-Jahre ernsthaft mit grünen Anliegen zu befassen begann, wurde er noch belächelt. «Heute würde kein verantwortungsvoller Unternehmer mehr widersprechen, dass es langfristig keine Ökonomie ohne Ökologie geben kann», meinte Zünd unlängst an einem Vortrag. Im sanktgallischen Altstätten entwickelt und produziert seine Zünd Systemtechnik AG modulare Präzisionscutter und Werkzeugköpfe.... » ...weiter

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«Ich bin der Bio-Bauer unter den Künstlern»

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«Ich bin der Bio-Bauer unter den Künstlern» Der Satiriker Andreas Thiel bewegt sich mit Erfolg zwischen den Welten. Auf wie neben der Bühne denkt der seit zwei Jahren in Island lebende Solothurner quer. Im Interview mit dem SKO-Leader sagt Thiel, was Querdenken für ihn bedeutet.

Herr Thiel, sind Sie als Satiriker ein Querdenker von Berufes wegen? Durchaus. Mein Beruf ist es, die Themen von möglichst vielen verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten. Im Idealfall entdecke ich Seiten, die vorher noch niemand in Betracht gezogen hat. Wie denkt man quer? Es geht nicht darum, die Dinge nur anders als die andern zu sehen. Das Ziel ist ein Erkenntnisgewinn. Dafür muss man die Perspektive wechseln und einen anderen... » ...weiter

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