Gesunde Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiter
Immer mehr Unternehmen erkennen, dass sich ein sogenanntes betriebliches Gesundheitsmanagement auszahlt. Gesundheit am Arbeitsplatz beinhaltet allerdings einiges mehr als nur den richtigen Bürostuhl und zwei Äpfeltage im Jahr.
Die jüngste schweizerische Gesundheitsbefragung brachte es unmissverständlich zutage: In der heutigen – stark vom Dienstleistungssektor geprägten – Arbeitswelt sind psychische und nervliche Überlastungen stärker verbreitet als physische Probleme. Zwar betrachten 93 Prozent der Erwerbstätigen in der Schweiz ihren Gesundheitszustand als sehr gut oder gut. Aber es berichten auch 36 Prozent von belastenden Spannungen. Erschreckende 10... Gesunde Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiter » ...weiter
«Es braucht viel Durchhaltewillen und Kreativität»
Der Kochgeschirr-Hersteller Kuhn Rikon gehört zu den ersten KMU, die mit dem Label «Friendly Work Space» augezeichnet wurden. Daniel Obrist, Leiter Dienste und Mitglied der Geschäftsleitung, ist verantwortlich für das betriebliche Gesundheitsmanagement. Er erklärt, warum sich dieses Engagement gleich mehrfach lohnt.
Im vergangen Juni hat Kuhn Rikon von der Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz das Label «Friendly Work Space» erhalten. Haben Sie damit Ihre Hausaufgaben gemacht?
Auf keinen Fall. Das Label gibt uns nur die Bestätigung, auf dem richtigen Weg zu sein. Die Audits von zwei unabhängigen Personen zwingen uns, das Engagement immer wieder zu hinterfragen.
Bereits 2006 fiel bei Kuhn Rikon der Entscheid, ein systematisches betriebliches... «Es braucht viel Durchhaltewillen und Kreativität» » ...weiter
Kaderlöhne werden auch in Zukunft steigen
Die Kaderlöhne sind in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen. Das werden sie auch in Zukunft, prognostizieren Experten. Bei den erfolgsabhängigen Lohnbestandteilen wird dafür häufiger ein mehrjähriger Bemessungshorizont angewendet werden.
Der Trend ist eindeutig: Die letzten Jahre waren davon geprägt, dass der Anteil an variablen Lohnbestandteilen permanent anstieg – nicht nur im Topmanagement, sondern genauso im Middle Management. Variable Löhne haben sich bezüglich kurzfristiger und langfristiger Performance weitgehend durchgesetzt. Laut Umfragen des Beratungsunternehmens Kienbaum betragen die erfolgsabhängigen Lohnanteile auf Kaderebene inzwischen durchschnittlich 20... Kaderlöhne werden auch in Zukunft steigen » ...weiter
«Wir brauchen Fixlöhne und Gewinnbeteiligungen»
Die Boni-Zahlungen waren nicht nur für den Finanzsektor schädlich, findet Margrit Osterloh von der Uni Zürich und spricht sich generell dagegen aus. Im Interview mit SKO-Leader sagt die renommierte Wirtschaftsprofessorin, warum sie diese Meinung vertritt und welche Lohnsysteme sie besser findet.
Frau Osterloh, was bewirken variable Löhne bei den Betroffenen?
Üblich sind heute ja Zielvereinbarungen. Je nachdem, ob und wie gut diese erreicht werden, gibt es dann einen Bonus. Solche Zielvereinbarungen werden im Allgemeinen positiv bewertet...
...was Sie anders sehen...
Ja, weil es sich fast immer ins Negative dreht, wenn wir es mit komplexen Aufgabenstellungen zu tun haben. Wenn Sie jemandem am Fliessband einen Akkordlohn... «Wir brauchen Fixlöhne und Gewinnbeteiligungen» » ...weiter
Erfüllende Partnerschaft ist keine Utopie
Der aktuelle Buchtipp zum Valentinstag: «Erfolgreiche Partnerschaft ist keine Utopie»
Die Themen Liebe, Beziehung und Sexualität bewegen alle. Rechtzeitig auf den Valentinstag vom 14. Februar hin erscheint im Verlag C.F. Portmann ein Buch, das alltagstaugliche Denkanstösse vermittelt, damit eine erfüllende Partnerschaft im Alltag Realität wird. Gestützt auf einen ausführlichen Fragebogen vermittelt SKO-Mitglied Roland Cecchetto in seinem Buch Einblicke, wie verschiedene Menschen in ihrem Alltag mit diesen Themen umgehen,... Erfüllende Partnerschaft ist keine Utopie » ...weiter
