Der Bank Kader Verein Zürich (BKV), eine Vereinigung von Kaderleuten der Banken des Kantons Zürich, und die SKO pflegen eine langjährige Partnerschaft. Die Mitglieder profitieren vom Ausbau des Netzwerkes und können Dienstleistungsangebote beider Verbände zu vergünstigten Konditionen erwerben.
Mit rund 11'000 Mitgliedern ist die Schweizer Kader Organisation SKO eines der grössten Businessnetzwerke und zugleich die bedeutendste Plattform für Führungskräfte der Schweiz. Sie als BKV-Mitglied können Teil dieses branchenübergreifenden Netzwerkes werden, wenn Sie die Leitbild-Ziele der SKO unterstützen können.
Als ideale Ergänzung Ihrer Mitgliedschaft im Bank Kader Verein Zürich (BKV) können Sie die SKO-BKVplus-Kollegialmitgliedschaft zum reduzierten Jahrestarif von nur CHF 150.- erwerben. Sie gelten damit als SKO-Passivmitglied, das nicht in einer SKO-Basisgruppe ist, aber trotzdem Teil des grossen Netzwerks von 11‘000 Führungskräften und Fachkadern aus allen Branchen in der ganzen Schweiz.
Die SKO als Kompetenzzentrum für Führungskräfte unterstützt und begleitet Ihre berufliche Laufbahn mit umfangreichen Dienstleistungen wie KarriereService, Rechtsberatung, praxisorientierten Veranstaltungen und mit interessanten Weiterbildungen. Zahlreiche Vergünstigungen auf Krankenkassen, Finanz- und Versicherungsprodukten wie auch das Gratis-Jahresabo der Handelszeitung ergänzen das Angebot der SKO – mehr unter: www.sko.ch/angebote.
Einfach nebenstehenden Button klicken und im Formular diesen Punkt wählen:
danach Ihre Daten und im Feld «Mitteilung» den Code "BKVplus"ergänzen.
11'000 Frauen und Männer in Führungspositionen und Expertenfunktionen quer durch alle Branchen und in allen Regionen sowie in den 3 Berufsgruppen des avch (ausbilder-verband), der SBO (Schweizer Bauleiter Organisation) und des bvsm (Berufsverband Sozialmanagement) .
Wie Vielfalt auf allen Führungsebenen den Erfolg beflügelt stand im Zentrum der letzten Austragung des von BKV, SKO, BPW und den Juristinnen gemeinsam organisierten Veranstaltung in Zürich.
Frauen sind in Führungsgremien immer noch markant untervertreten. Das vorhandene Talentpotenzial an weiblichen Führungskräften wird nicht ausgeschöpft, obwohl viele renommierte Untersuchungen nachweisen, dass gemischte Teams bessere Ergebnisse bringen. Vielfalt rechnet sich! Mehr zu den vergangenen und zukünftigen Events dazu