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Zunehmend anspruchsvolle Führungsarbeit

Die Zukunft wird immer komplexer und weniger planbar. Wie gelingt es, strategische Ziele in Einklang mit kurzfristigen, oft finanziellen Zielvorgaben zu bringen? Zeit- und ortsunabhängiges Arbeiten in Netzwerken wird wichtiger, während hierarchische Ordnung und Linienführung an Bedeutung abnehmen. Die Vielfalt in Teams nimmt zu, sei es aufgrund von Altersunterschieden, verschiedener Wertvorstellungen oder des kulturen Hintergrunds. Die Führungskraft ist gefordert: sie muss mit Dilemma und Widersprüchen umgehen können und sicherstellen, dass Ziele erreicht werden und das Wissen aller Mitarbeitenden produktiv genutzt wird. Die Schweizer Kader Organisation SKO unterstützt Führungskräfte in der Wahrnehmung ihrer Rolle mit verschiedenen Dienstleistungen und gibt Führungskräften eine Stimme im politischen Umfeld.

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New Leadership - Führungsanforderungen in der digitalen Welt

Die Möglichkeiten der Digitalisierung und Vernetzung von realer und virtueller Welt führen zu veränderten Bedürfnissen und Anforderungen auf dem Absatz- und Arbeitsmarkt. So wie die Führung Flexibilität von Mitarbeitenden einfordert, muss sie selber Flexibilität und Vielfalt zulassen und gestalten. Lesen Sie hier mehr zum nötigen «New Leadership». weiter

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